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Meet the Speakers
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Kate Bravery
美世全球合伙人
Partner, Global Practices Leader – Career, Mercer
Kate Bravery是美世全球合伙人，负责美世人才业务线的全球实践业务。她在人力资本咨询领域有20多年的经验，致力于帮助企业提升人才优势。她的专业领域包括人才战略、人才管理、评估/领导力发展和人力资源流程设计。Kate曾在多个国家担任负责人。在担任现有职务前，她曾任美世成长市场人才战略实践业务区域负责人。
Kate是英国特许职业心理学家，拥有MBA学位和组织心理学理学硕士学位。
冯元石
美世中国区合伙人，并购咨询业务负责人
Stan Feng
Principal, Head of M&A Advisory, China, Mercer
冯元石先生是美世并购咨询中国区负责人。在2004年加入美世中国之前, 他在美世美国波士顿公司工作了近10年，在就职养老咨询与国际咨询部门期间，为领先的跨国企业提供广泛的人力资源的相关咨询。
冯先生在人力资源计划设计、资金和会计领域有着丰富的经验，参与过众多项目设计、项目分析、基准及整合的人力资源项目。他为许多财富500强企业以及中国大型公司提供过咨询服务。在美国工作期间，他曾参与过许多并购项目。回中国后，他积极参与并购交易,仅在过去的几年里,他已经负责了20多个并购人力资源尽职调查及合并后的整合管理工作。
冯先生拥有美国乔治城大学工商管理硕士学位。另外他完成了美国宾州大学沃顿商学院的并购高级管理课程。他也是美国精算协会的会员。
Lewis Garrad
美世成长市场员工调研和敬业度业负责人
Employee Research and Engagement Business Segment Leader, Growth Markets, Mercer
Lewis 领导美世公司在成长市场的员工敬业度和研究咨询业务，他在组织与工业心理学方面和员工反馈及敬业度方面的经验帮助HR和高管有效地将员工敬业度与企业战略目标联系起来。
Lewis 当选为全球员工敬业度最具影响力的 101位名人，他经常在哈佛商业评论, 人才季刊 和 总部亚洲 等杂志上发表关于人力资源，员工敬业度和领导力等相关领域的文章。
Lewis在英国心理学会（BPS）担任职业心理学家。他毕业于英国诺丁汉大学，获得职业心理学硕士学位和心理学与认知神经科学一等荣誉学士学位。 他也获得英国心理学会授予可以进行能力测评和人格测评的资格（Hogan，NEO-PI-r）。
龚鹏飞
美世中国人才信息咨询业务咨询总监
Patrick Gong
Consulting Director, Talent Information Solutions, China, Mercer
龚鹏飞先生现任美世中国人才信息咨询业务咨询总监。
从2009年起，龚先生已经参与并管理了多个人力资源项目，包括岗位评估、薪酬架构设计以及整体薪酬调研，并主要负责汽车行业客户。
同时，龚先生也是美世咨询专职讲师，负责国际岗位评估（IPE）以及薪酬规划方面课程。
在加入美世前，龚先生就职于一家管理咨询公司，主要负责为客户提供一体化的咨询解决方案。期间的工作主要包含公司发展战略、人力资源架构重组、市场准入以及为企业建立标准化作业流程（SOP）。
龚先生毕业于同济大学工商管理专业并能熟练使用英语。
韩海良
海尔集团薪酬绩效总监
Hailiang Han
Director of Rewards and Performance, Haier
韩海良先生负责海尔集团范围的薪酬管理、绩效管理、多元福利、股权激励等业务，主导并落地数十个集团范围的薪酬绩效变革项目，拥有10年以上相关工作经验。他在人力资源规划、人工成本预算、薪酬体系改革、薪酬福利流程建设、激励机制设计、福利政策制定、中长期激励及E-HR信息化领域具有丰富的设计和实战经验。韩海良先生负责搭建设计基于海尔战略及业务需要的人单酬模式、小微激励机制并推进落地。他还任职海尔大学认证高级讲师。
何明华
美世中国区合伙人
Tom Ho
Principal, China, Mercer
何明华先生是美世中国区合伙人。在咨询行业的多年工作中，他领导了众多人力资源咨询项目和调研，对亚太地区的人力资源管理和薪酬动态有着独到且深入的见解。
在加入美世之前，何先生在HRBS有14年的咨询经验，负责了大量薪酬福利审阅和薪资架构设计项目，销售激励设计项目，外籍员工薪酬审阅和本地化政策设计以及薪酬设计，组织人效设计等。同时，他还主导了多行业的定制化薪酬调研，包括互联网行业、零售行业、高科技、工程、商业咨询、化工、医疗等行业，开发了定制化的亚太地区福利跟踪的线上系统。
此外，他还曾经领导了亚太地区的多个调研，如亚太地区高管薪酬调研，亚太地区员工福利调研，亚太地区奢侈品及零售行业薪酬福利调研等。
何明华先生拥有香港浸会大学计算机科学一级荣誉学士学位(3.6分，4为满分)。
何先生能够熟练使用英语，广东话和普通话。
李婀珏
美世中国区副总裁， 中国人才信息咨询业务总经理
Maggie Li
China Vice President, China Business Head, Talent Information Solutions, Mercer
李婀珏女士是美世中国区合伙人，中国区副总裁并担任美世人才信息咨询业务中国区业务总经理。
李婀珏女士从事人力资源管理和咨询工作逾16年，其中包括14年的丰富的人力资源咨询经验。她曾为多家跨国公司和本土企业提供管理咨询及培训，服务内容包括市场分析、组织分析，岗位分析及评估、建立职级体系和薪酬架构、设计福利计划、设计整体报酬策略以及员工挽留计划等方
面。在加入美世咨询公司之前，李婀珏女士曾分别服务于另一家著名的人力资源咨询公司和一家世界500强公司。
李婀珏女士毕业于上海外国语大学英语系英语语言及文学专业，获得文学学士学位，并在中欧国际工商学院获得国际高级管理人员工商管理硕士学位。
陆正浩
美世中国区合伙人， 人才信息咨询业务华东区总经理
Eric Lu
Principal, East China Business Leader, Talent Information Solutions, Mercer
陆正浩先生是美世中国区合伙人，人才信息咨询业务华东区总经理。在美世的多年工作中，他领导了众多人力资源咨询项目，并对人力资源管理在现今商业环境中所面临的挑战有着深入独到的见解。
陆先生在岗位分析与评估、薪酬架构设计、外籍员工管理以及人力资源管理政策等方面有着丰富的经验。
在2007年加入美世咨询公司之前，陆先生在企业中担任了多年的人力资源管理工作。他在德国工作了四年，期间在一家知名汽车企业负责领导与管理能力发展。回到中国后，他先后在两家德国汽车零配件公司担任薪酬与福利经理以及人力资源经理，并同时在人力资源管理方面得到了坚实的实际操作经验。
陆正浩先生拥有德国弗赖贝格工业大学颁发的MBA学位，本科毕业于同济大学土木工程专业。陆先生能够熟练使用英语和德语。
圆桌讨论嘉宾Panelists
卢颖
星巴克中国薪酬福利总监
Litisa Lu
Principal, East China Business Leader, Talent Information Solutions, Mercer
Litisa Lu is a senior C&B leader & practitioner, her expertise includes compensation & benefit program design & management, employee recognition & performance management. She has nearly 20 years of human resources experience and has worked in a variety of industries including chemical, auto, retail & entertainment.
Over the span of her career, Litisa held C&B positions at DuPont, Walt Disney & Starbucks, she is now serving as Director of Total Rewards for Starbucks China, where she has brought to live a number of innovative employee benefit programs which enhance Starbucks employer branding & employee engagement.
Sukhmeet Singh
美世印度人才咨询业务负责人
Principal, Career Consulting Leader, India, Mercer
Sukhmeet是美世印度合伙人，负责领导美世印度的人才咨询业务。 他拥有逾十年的咨询经验，并在印度，中东，南亚和其他南盟国家在内的十多个国家组织开展咨询项目。
他曾为印度本土及跨国客户解决由业务转型，重组和并购带来的人力资本挑战。 他在人力资源管理，组织效能，高管与人才奖酬，人力资源流程和系统整合，变更管理等方面广泛开展人才咨询工作。
2011年8月加入美世之前，Sukhmeet曾在安永会计师事务所的咨询团队工作，为印度和中东地区的客户提供咨询服务。
Sukhmeet曾获得Xavier 管理学校的工商管理硕士学位，孟买大学工程（计算机）学士学位，并通过了霍根心理测评认证。
Aaron Sothmann
美世新加坡人力资源规划和分析高级顾问
Senior Consultant, Workforce Planning and Analytics, Singapore, Mercer
Aaron Sothmann是美世新加坡人力资源规划和分析高级顾问。在加入美世新加坡公司之前，Aaron曾经在美世澳大利亚公司担当薪酬咨询顾问。
了解人才如何在企业中流动，并确保人员规划满足当前和未来的业务需求是企业领导者面临的首要挑战。Aaron专注于人力资源分析的实际应用——以促进人才管理战略发展并解决相关业务问题和塑造更好的整体报酬策略。
在美世工作期间，Aaron在太平洋、东南亚、中国和中东的多个国家和地区开展过咨询项目。他致力于运用人力资源规划和分析以促进人力资源在提升业务的价值。
Aaron拥有澳大利亚格里菲斯大学的人力资源管理硕士和澳大利亚昆士兰大学的荣誉心理学学士学位。
圆桌讨论嘉宾Panelists
孙园媛
圈外同学创始人兼CEO
Sarah Sun
Founder & CEO of Quanwai
孙园媛，在线教育品牌【圈外同学】创始人兼CEO，职场畅销书作者，领英特邀专栏作者，原创个人微信公众号【圈外孙圈圈】有20多万职场年轻人关注，前美世咨询咨询总监，在组织设计和人才发展方面有8年多经验，曾为多家跨国企业、国内大型企业集团服务。
Sean Tan
美世新加坡人才咨询业务首席顾问
Principal, Career Consulting, Singapore, Mercer
Sean为客户提供关于人员战略制定，人力资源运营模式，领导力评估与发展，人才管理，继任计划与职业发展，人才分析与规划，绩效管理和能力建模方面的咨询。
Sean拥有12年的咨询和企业人力资源经验，他近期的咨询项目集中在人力资源战略和有效性（包括人力资源运营模式，人才管理和职业架构），绩效管理，人力分析和能力建模。 他曾领导参与过全球财富500强的石油和天然气公司在亚洲的人力资源变革项目（包括人力资源运营模式，人才战略，人员规划和分析）。Sean还曾领导过一家领先的全球投资公司的企业文化咨询服务。 此外，Sean还曾负责过马来西亚一所大学的员工价值主张项目。
加入美世之前，Sean担任一家全球领先的投资公司的人力资源副总裁，负责绩效管理，人员分析和招聘等人力资源专家团队。他曾负责管理研究生项目并担任人力资源业务合作伙伴服务核心业务部门。在此之前，Sean在信息/通信，技术和公共等行业担任过HR高层职位，其中包括人才发展与继任计划负责人，人力资源规划与分析负责人以及人才招聘负责人。
Sean获得新加坡南洋理工大学工程学士学位，同时是新加坡政府奖学金的获得者。
Godelieve van Dooren
美世全球合伙人
Partner, Regional Industry Leader Asia Pacific, Mercer
作为美世全球合伙人，Godelieve van Dooren女士专注于高科技和消费品/零售业以及美世福利产品业务。
她带领多个亚太区域行业论坛，高科技，电子商务/互联网，快消品和零售行业等，并担任大型消费品和高科技企业的亚太区客户经理。
Godelieve还支持东盟国家多样性和包容性的各种创举，帮助企业实施多样性与包容性的策略。
2013年至2016年，她在东盟8个国家负责美世信息咨询产品业务，并担任美世马来西亚总经理。
她于2008年设立了美世亚太员工福利产品线，负责扩大美世在亚太范围内的福利调研及福利竞争性和福利量化咨询业务。
Godelieve 于2007年加入美世，加入美世之前，曾在荷兰安永会计师事务所担任高级人力资源顾问，专注负责员工福利设计和咨询。 她曾为跨国公司组织设计了许多有关人力资源战略、绩效管理、绩效和弹性福利项目。
Godelieve获得荷兰乌得勒支大学法学硕士学位。
王宁昕
罗德公关人力资源副总裁
Star Wang
HRVP, RuderFinn China Group
王宁昕女士现任罗德公关公司人力资源副总裁，此前曾先后任职智联招聘网公关经理、米其林工厂内部沟通经理、博思格钢铁中国区内部沟通经理、安联保险内部沟通总监。凭借其对外传播的资深经历，王宁昕女士成功实现了从企业对外传播到内部沟通以及人力资源领域的职业转型，她在企业的内部沟通战略及最佳实践、变革时期的企业文化整合等方面有着丰富的经验。
王玉珏
美世中国人才信息咨询业务高级咨询经理
Wing Wang
Senior Consulting Manager, Talent Information Solutions, China, Mercer
王玉珏女士是美世高级咨询经理。王女士在国际派遣、外籍员工管理以及跨文化培训项目等方面有着丰富的经验。
在加入美世之前，王女士在五百强跨国企业担任国际派遣经理，负责中国员工海外派遣，亚洲及中国区派遣员工管理以及中国国内派遣安排。在此之前，她曾就职于四大会计师事务所，担任国际派遣团队高级税务顾问，在个人所得税社保合规以及国际派遣薪酬方面有着坚实的实际操作经验。
王玉珏女士拥有上海财经大学的经济学本科学位，能够熟练使用英语。
圆桌讨论嘉宾Panelists
夏伟伟
腾讯产品经理
Weiwei Xia
Product Manager of Tencent
夏伟伟，2017年6月毕业于复旦大学心理系，同年7月正式加入腾讯成为一名互联网产品新人。
熊苑
美世中国人才信息咨询业务高级咨询总监
Ivy Xiong
Senior Consulting Director, Talent Information Solutions, China, Mercer
熊苑女士是美世咨询的高级咨询总监，她在员工敬业度、雇员价值主张(EVP) 、雇主品牌、人才选拔、领导力测评等方面有多年丰富的项目经验。她帮助包括制造业、零售、金融、汽车、房地产，医药等在内的不同行业的客户高管和HR通过建立高敬业的企业文化和独特的员工价值主张，打造高绩效组织；她为高层和中层管理者提供辅导，帮助他们在有限的资源下解决人才和管理问题。
在加入美世咨询之前，熊苑曾经任职于一家世界知名的管理咨询公司，担任项目经理，专注于帮助企业通过提升客户忠诚度和员工敬业度提升企业的人本效能。
熊苑还在通讯行业有多年的研发和项目管理经验。
熊苑毕业于美国杜克大学，获得工商管理硕士学位。
圆桌讨论嘉宾Panelists
俞金旻
上海广播电视台记者、余姚市青联委员
Jinmin Yu
SMG Reporter, Committee Member of Yuyao Youth Union
俞金旻，中共党员，2016年6月毕业于上海电影艺术学院，曾任新民晚报全媒体突发记者，现就职于上海广播电视台。
圆桌讨论嘉宾Panelists
周榕
博世中国薪酬福利总监
Shirley Zhou
China C&B Director, Bosch China
– 拥有20年以上在中国及亚太地区人力资源管理方面的丰富经验及知识
– 任职于欧美大型跨国公司, 并且覆盖制造业, 商务, 研发行业等不同行业, 拥有丰富的HR从业背景及扎实的功底
– 对组织诊断, 变革管理, 政策整合, 协调和推进全球&亚太&地区战略项目充满热情的企业人力资源伙伴和薪酬福利专家
– 自2014年12月加入BOSCH中国集团, 目前参与全球薪酬变革项目在中国区的方案设计及推动, 福利优越计划, 人事政策整合和劳动法规管理
– 在加入BOSCH中国集团前, Shirley 曾在HONEYWELL 任职十余年, 历任北亚地区薪酬福利总监, 航空及汽车事业部亚太区薪酬福利总监, 汽车事业部中国区人力资源总监. 在此之前, 任职于飞利浦照明公司人事经理. Shirley有两年在中国科学院的研发工程师经验.
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Kate Bravery
美世全球合伙人
Partner, Global Practices Leader – Career, Mercer
Kate Bravery是美世全球合伙人，负责美世人才业务线的全球实践业务。她在人力资本咨询领域有20多年的经验，致力于帮助企业提升人才优势。她的专业领域包括人才战略、人才管理、评估/领导力发展和人力资源流程设计。Kate曾在多个国家担任负责人。在担任现有职务前，她曾任美世成长市场人才战略实践业务区域负责人。
Kate是英国特许职业心理学家，拥有MBA学位和组织心理学理学硕士学位。
冯元石
美世中国区合伙人，并购咨询业务负责人
Stan Feng
Principal, Head of M&A Advisory, China, Mercer
冯元石先生是美世并购咨询中国区负责人。在2004年加入美世中国之前, 他在美世美国波士顿公司工作了近10年，在就职养老咨询与国际咨询部门期间，为领先的跨国企业提供广泛的人力资源的相关咨询。
冯先生在人力资源计划设计、资金和会计领域有着丰富的经验，参与过众多项目设计、项目分析、基准及整合的人力资源项目。他为许多财富500强企业以及中国大型公司提供过咨询服务。在美国工作期间，他曾参与过许多并购项目。回中国后，他积极参与并购交易,仅在过去的几年里,他已经负责了20多个并购人力资源尽职调查及合并后的整合管理工作。
冯先生拥有美国乔治城大学工商管理硕士学位。另外他完成了美国宾州大学沃顿商学院的并购高级管理课程。他也是美国精算协会的会员。
Lewis Garrad
美世成长市场员工调研和敬业度业负责人
Employee Research and Engagement Business Segment Leader, Growth Markets, Mercer
Lewis 领导美世公司在成长市场的员工敬业度和研究咨询业务，他在组织与工业心理学方面和员工反馈及敬业度方面的经验帮助HR和高管有效地将员工敬业度与企业战略目标联系起来。
Lewis 当选为全球员工敬业度最具影响力的 101位名人，他经常在哈佛商业评论, 人才季刊 和 总部亚洲 等杂志上发表关于人力资源，员工敬业度和领导力等相关领域的文章。
Lewis在英国心理学会（BPS）担任职业心理学家。他毕业于英国诺丁汉大学，获得职业心理学硕士学位和心理学与认知神经科学一等荣誉学士学位。 他也获得英国心理学会授予可以进行能力测评和人格测评的资格（Hogan，NEO-PI-r）。
龚鹏飞
美世中国人才信息咨询业务咨询总监
Patrick Gong
Consulting Director, Talent Information Solutions, China, Mercer
龚鹏飞先生现任美世中国人才信息咨询业务咨询总监。
从2009年起，龚先生已经参与并管理了多个人力资源项目，包括岗位评估、薪酬架构设计以及整体薪酬调研，并主要负责汽车行业客户。
同时，龚先生也是美世咨询专职讲师，负责国际岗位评估（IPE）以及薪酬规划方面课程。
在加入美世前，龚先生就职于一家管理咨询公司，主要负责为客户提供一体化的咨询解决方案。期间的工作主要包含公司发展战略、人力资源架构重组、市场准入以及为企业建立标准化作业流程（SOP）。
龚先生毕业于同济大学工商管理专业并能熟练使用英语。
韩海良
海尔集团薪酬绩效总监
Hailiang Han
Director of Rewards and Performance, Haier
韩海良先生负责海尔集团范围的薪酬管理、绩效管理、多元福利、股权激励等业务，主导并落地数十个集团范围的薪酬绩效变革项目，拥有10年以上相关工作经验。他在人力资源规划、人工成本预算、薪酬体系改革、薪酬福利流程建设、激励机制设计、福利政策制定、中长期激励及E-HR信息化领域具有丰富的设计和实战经验。韩海良先生负责搭建设计基于海尔战略及业务需要的人单酬模式、小微激励机制并推进落地。他还任职海尔大学认证高级讲师。
何明华
美世中国区合伙人
Tom Ho
Principal, China, Mercer
何明华先生是美世中国区合伙人。在咨询行业的多年工作中，他领导了众多人力资源咨询项目和调研，对亚太地区的人力资源管理和薪酬动态有着独到且深入的见解。
在加入美世之前，何先生在HRBS有14年的咨询经验，负责了大量薪酬福利审阅和薪资架构设计项目，销售激励设计项目，外籍员工薪酬审阅和本地化政策设计以及薪酬设计，组织人效设计等。同时，他还主导了多行业的定制化薪酬调研，包括互联网行业、零售行业、高科技、工程、商业咨询、化工、医疗等行业，开发了定制化的亚太地区福利跟踪的线上系统。
此外，他还曾经领导了亚太地区的多个调研，如亚太地区高管薪酬调研，亚太地区员工福利调研，亚太地区奢侈品及零售行业薪酬福利调研等。
何明华先生拥有香港浸会大学计算机科学一级荣誉学士学位(3.6分，4为满分)。
何先生能够熟练使用英语，广东话和普通话。
李婀珏
美世中国区副总裁， 中国人才信息咨询业务总经理
Maggie Li
China Vice President, China Business Head, Talent Information Solutions, Mercer
李婀珏女士是美世中国区合伙人，中国区副总裁并担任美世人才信息咨询业务中国区业务总经理。
李婀珏女士从事人力资源管理和咨询工作逾16年，其中包括14年的丰富的人力资源咨询经验。她曾为多家跨国公司和本土企业提供管理咨询及培训，服务内容包括市场分析、组织分析，岗位分析及评估、建立职级体系和薪酬架构、设计福利计划、设计整体报酬策略以及员工挽留计划等方
面。在加入美世咨询公司之前，李婀珏女士曾分别服务于另一家著名的人力资源咨询公司和一家世界500强公司。
李婀珏女士毕业于上海外国语大学英语系英语语言及文学专业，获得文学学士学位，并在中欧国际工商学院获得国际高级管理人员工商管理硕士学位。
陆正浩
美世中国区合伙人， 人才信息咨询业务华东区总经理
Eric Lu
Principal, East China Business Leader, Talent Information Solutions, Mercer
陆正浩先生是美世中国区合伙人，人才信息咨询业务华东区总经理。在美世的多年工作中，他领导了众多人力资源咨询项目，并对人力资源管理在现今商业环境中所面临的挑战有着深入独到的见解。
陆先生在岗位分析与评估、薪酬架构设计、外籍员工管理以及人力资源管理政策等方面有着丰富的经验。
在2007年加入美世咨询公司之前，陆先生在企业中担任了多年的人力资源管理工作。他在德国工作了四年，期间在一家知名汽车企业负责领导与管理能力发展。回到中国后，他先后在两家德国汽车零配件公司担任薪酬与福利经理以及人力资源经理，并同时在人力资源管理方面得到了坚实的实际操作经验。
陆正浩先生拥有德国弗赖贝格工业大学颁发的MBA学位，本科毕业于同济大学土木工程专业。陆先生能够熟练使用英语和德语。
圆桌讨论嘉宾Panelists
卢颖
星巴克中国薪酬福利总监
Litisa Lu
Principal, East China Business Leader, Talent Information Solutions, Mercer
Litisa Lu is a senior C&B leader & practitioner, her expertise includes compensation & benefit program design & management, employee recognition & performance management. She has nearly 20 years of human resources experience and has worked in a variety of industries including chemical, auto, retail & entertainment.
Over the span of her career, Litisa held C&B positions at DuPont, Walt Disney & Starbucks, she is now serving as Director of Total Rewards for Starbucks China, where she has brought to live a number of innovative employee benefit programs which enhance Starbucks employer branding & employee engagement.
Sukhmeet Singh
美世印度人才咨询业务负责人
Principal, Career Consulting Leader, India, Mercer
Sukhmeet是美世印度合伙人，负责领导美世印度的人才咨询业务。 他拥有逾十年的咨询经验，并在印度，中东，南亚和其他南盟国家在内的十多个国家组织开展咨询项目。
他曾为印度本土及跨国客户解决由业务转型，重组和并购带来的人力资本挑战。 他在人力资源管理，组织效能，高管与人才奖酬，人力资源流程和系统整合，变更管理等方面广泛开展人才咨询工作。
2011年8月加入美世之前，Sukhmeet曾在安永会计师事务所的咨询团队工作，为印度和中东地区的客户提供咨询服务。
Sukhmeet曾获得Xavier 管理学校的工商管理硕士学位，孟买大学工程（计算机）学士学位，并通过了霍根心理测评认证。
Aaron Sothmann
美世新加坡人力资源规划和分析高级顾问
Senior Consultant, Workforce Planning and Analytics, Singapore, Mercer
Aaron Sothmann是美世新加坡人力资源规划和分析高级顾问。在加入美世新加坡公司之前，Aaron曾经在美世澳大利亚公司担当薪酬咨询顾问。
了解人才如何在企业中流动，并确保人员规划满足当前和未来的业务需求是企业领导者面临的首要挑战。Aaron专注于人力资源分析的实际应用——以促进人才管理战略发展并解决相关业务问题和塑造更好的整体报酬策略。
在美世工作期间，Aaron在太平洋、东南亚、中国和中东的多个国家和地区开展过咨询项目。他致力于运用人力资源规划和分析以促进人力资源在提升业务的价值。
Aaron拥有澳大利亚格里菲斯大学的人力资源管理硕士和澳大利亚昆士兰大学的荣誉心理学学士学位。
圆桌讨论嘉宾Panelists
孙园媛
圈外同学创始人兼CEO
Sarah Sun
Founder & CEO of Quanwai
孙园媛，在线教育品牌【圈外同学】创始人兼CEO，职场畅销书作者，领英特邀专栏作者，原创个人微信公众号【圈外孙圈圈】有20多万职场年轻人关注，前美世咨询咨询总监，在组织设计和人才发展方面有8年多经验，曾为多家跨国企业、国内大型企业集团服务。
Sean Tan
美世新加坡人才咨询业务首席顾问
Principal, Career Consulting, Singapore, Mercer
Sean为客户提供关于人员战略制定，人力资源运营模式，领导力评估与发展，人才管理，继任计划与职业发展，人才分析与规划，绩效管理和能力建模方面的咨询。
Sean拥有12年的咨询和企业人力资源经验，他近期的咨询项目集中在人力资源战略和有效性（包括人力资源运营模式，人才管理和职业架构），绩效管理，人力分析和能力建模。 他曾领导参与过全球财富500强的石油和天然气公司在亚洲的人力资源变革项目（包括人力资源运营模式，人才战略，人员规划和分析）。Sean还曾领导过一家领先的全球投资公司的企业文化咨询服务。 此外，Sean还曾负责过马来西亚一所大学的员工价值主张项目。
加入美世之前，Sean担任一家全球领先的投资公司的人力资源副总裁，负责绩效管理，人员分析和招聘等人力资源专家团队。他曾负责管理研究生项目并担任人力资源业务合作伙伴服务核心业务部门。在此之前，Sean在信息/通信，技术和公共等行业担任过HR高层职位，其中包括人才发展与继任计划负责人，人力资源规划与分析负责人以及人才招聘负责人。
Sean获得新加坡南洋理工大学工程学士学位，同时是新加坡政府奖学金的获得者。
Godelieve van Dooren
美世全球合伙人
Partner, Regional Industry Leader Asia Pacific, Mercer
作为美世全球合伙人，Godelieve van Dooren女士专注于高科技和消费品/零售业以及美世福利产品业务。
她带领多个亚太区域行业论坛，高科技，电子商务/互联网，快消品和零售行业等，并担任大型消费品和高科技企业的亚太区客户经理。
Godelieve还支持东盟国家多样性和包容性的各种创举，帮助企业实施多样性与包容性的策略。
2013年至2016年，她在东盟8个国家负责美世信息咨询产品业务，并担任美世马来西亚总经理。
她于2008年设立了美世亚太员工福利产品线，负责扩大美世在亚太范围内的福利调研及福利竞争性和福利量化咨询业务。
Godelieve 于2007年加入美世，加入美世之前，曾在荷兰安永会计师事务所担任高级人力资源顾问，专注负责员工福利设计和咨询。 她曾为跨国公司组织设计了许多有关人力资源战略、绩效管理、绩效和弹性福利项目。
Godelieve获得荷兰乌得勒支大学法学硕士学位。
王宁昕
罗德公关人力资源副总裁
Star Wang
HRVP, RuderFinn China Group
王宁昕女士现任罗德公关公司人力资源副总裁，此前曾先后任职智联招聘网公关经理、米其林工厂内部沟通经理、博思格钢铁中国区内部沟通经理、安联保险内部沟通总监。凭借其对外传播的资深经历，王宁昕女士成功实现了从企业对外传播到内部沟通以及人力资源领域的职业转型，她在企业的内部沟通战略及最佳实践、变革时期的企业文化整合等方面有着丰富的经验。
王玉珏
美世中国人才信息咨询业务高级咨询经理
Wing Wang
Senior Consulting Manager, Talent Information Solutions, China, Mercer
王玉珏女士是美世高级咨询经理。王女士在国际派遣、外籍员工管理以及跨文化培训项目等方面有着丰富的经验。
在加入美世之前，王女士在五百强跨国企业担任国际派遣经理，负责中国员工海外派遣，亚洲及中国区派遣员工管理以及中国国内派遣安排。在此之前，她曾就职于四大会计师事务所，担任国际派遣团队高级税务顾问，在个人所得税社保合规以及国际派遣薪酬方面有着坚实的实际操作经验。
王玉珏女士拥有上海财经大学的经济学本科学位，能够熟练使用英语。
圆桌讨论嘉宾Panelists
夏伟伟
腾讯产品经理
Weiwei Xia
Product Manager of Tencent
夏伟伟，2017年6月毕业于复旦大学心理系，同年7月正式加入腾讯成为一名互联网产品新人。
熊苑
美世中国人才信息咨询业务高级咨询总监
Ivy Xiong
Senior Consulting Director, Talent Information Solutions, China, Mercer
熊苑女士是美世咨询的高级咨询总监，她在员工敬业度、雇员价值主张(EVP) 、雇主品牌、人才选拔、领导力测评等方面有多年丰富的项目经验。她帮助包括制造业、零售、金融、汽车、房地产，医药等在内的不同行业的客户高管和HR通过建立高敬业的企业文化和独特的员工价值主张，打造高绩效组织；她为高层和中层管理者提供辅导，帮助他们在有限的资源下解决人才和管理问题。
在加入美世咨询之前，熊苑曾经任职于一家世界知名的管理咨询公司，担任项目经理，专注于帮助企业通过提升客户忠诚度和员工敬业度提升企业的人本效能。
熊苑还在通讯行业有多年的研发和项目管理经验。
熊苑毕业于美国杜克大学，获得工商管理硕士学位。
圆桌讨论嘉宾Panelists
俞金旻
上海广播电视台记者、余姚市青联委员
Jinmin Yu
SMG Reporter, Committee Member of Yuyao Youth Union
俞金旻，中共党员，2016年6月毕业于上海电影艺术学院，曾任新民晚报全媒体突发记者，现就职于上海广播电视台。
圆桌讨论嘉宾Panelists
周榕
博世中国薪酬福利总监
Shirley Zhou
China C&B Director, Bosch China
– 拥有20年以上在中国及亚太地区人力资源管理方面的丰富经验及知识
– 任职于欧美大型跨国公司, 并且覆盖制造业, 商务, 研发行业等不同行业, 拥有丰富的HR从业背景及扎实的功底
– 对组织诊断, 变革管理, 政策整合, 协调和推进全球&亚太&地区战略项目充满热情的企业人力资源伙伴和薪酬福利专家
– 自2014年12月加入BOSCH中国集团, 目前参与全球薪酬变革项目在中国区的方案设计及推动, 福利优越计划, 人事政策整合和劳动法规管理
– 在加入BOSCH中国集团前, Shirley 曾在HONEYWELL 任职十余年, 历任北亚地区薪酬福利总监, 航空及汽车事业部亚太区薪酬福利总监, 汽车事业部中国区人力资源总监. 在此之前, 任职于飞利浦照明公司人事经理. Shirley有两年在中国科学院的研发工程师经验.